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珲春林业有限公司纪委探索“四学”模式强化纪检干部队伍建设

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  • 日期:2021-11-25 01:40
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  为锻造新时代林业纪检铁军,珲春林业有限公司纪委坚持以组织领学、实践导学、个人自学、环境促学的“四学”模式为抓手,推进学习教育常态化,强化专业化素质能力建设,着力打造信念过硬、作风过硬、能力过硬的纪检干部队伍。

  组织领学引方向。成立读书班,聚焦党章党规党纪、上级纪委监委相关会议精神、纪检监察业务知识、审查调查安全等重点内容,制定学习计划、确定学习重点、明确学习任务,纪委书记带头学,纪检干部轮班领学,年内组织集中学习20次。学习中,既注重吸收实效,又强调纪律教育,提高了纪检干部的政治理论水平和纪律规矩意识。

  实践导学促提升。采取“师徒结对”方式,由审查调查业务骨干发挥优势特长,对刚选调的纪检干部开展业务实训、交流传授经验,委内7名纪检干部,建立2个帮扶对子,鼓励纪检干部既学又干,用工作需要倒逼干部提升本领。采取“以训代培”方式,推荐1名年轻纪检干部到上级借调锻炼,边学习、边工作、边总结。全体纪检干部在实践中求真知,在探索中找规律,改进了工作方法,提高了业务水平,形成了务实的工作作风。

  个人自学强内功。推进阅读自学,订购《中国共产党纪律处分条例》释义、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党问责条例》释义等工具书籍近200本,纪检干部自行协调业余时间学习。推进APP自学,筛选全面从严治党相关知识测试题近1300道,输入APP系统,建立网络模拟测试题库,随机练习测试,随时检查成效,纪检干部通过APP考核率达到100%。方便高效的自学模式激发了纪检干部的学习热情和学习动力,在吉林省纪委监委组织的全面从严治党知识答题活动中,珲春林业有限公司1名纪检干部的答题成绩进入全省100名。

  环境促学扩平台。坚持每周组织召开纪委书记办公例会,全体纪检干部通过汇报本职工作完成情况及下一步计划方式,锻炼语言表达、总结提炼能力,提升文字综合能力。开展纪检干部争当“廉内助”活动,纪检干部到基层党支部讲党课,开展座谈交流8批次,听取基层工作情况,帮助完善不足。了解基层工作开展情况,提升了组织协调能力,积累了工作经验,增强了自身综合素质。

  经过“四学”模式紧密结合及实践运用,珲春林业有限公司纪检干部在业务素质和专业化能力得到了提升,在政治、组织、能力、作风、纪律建设方面得到了全方位锻炼,促进提高了珲春林业有限公司纪检监察整体工作水平。

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    珲春林业有限公司纪委探索“四学”模式强化纪检干部队伍建设

    • 来源:{{trsLy=='' ? '吉林省林业和草原局' : trsLy}}
    • 日期:2021-11-25

      为锻造新时代林业纪检铁军,珲春林业有限公司纪委坚持以组织领学、实践导学、个人自学、环境促学的“四学”模式为抓手,推进学习教育常态化,强化专业化素质能力建设,着力打造信念过硬、作风过硬、能力过硬的纪检干部队伍。

      组织领学引方向。成立读书班,聚焦党章党规党纪、上级纪委监委相关会议精神、纪检监察业务知识、审查调查安全等重点内容,制定学习计划、确定学习重点、明确学习任务,纪委书记带头学,纪检干部轮班领学,年内组织集中学习20次。学习中,既注重吸收实效,又强调纪律教育,提高了纪检干部的政治理论水平和纪律规矩意识。

      实践导学促提升。采取“师徒结对”方式,由审查调查业务骨干发挥优势特长,对刚选调的纪检干部开展业务实训、交流传授经验,委内7名纪检干部,建立2个帮扶对子,鼓励纪检干部既学又干,用工作需要倒逼干部提升本领。采取“以训代培”方式,推荐1名年轻纪检干部到上级借调锻炼,边学习、边工作、边总结。全体纪检干部在实践中求真知,在探索中找规律,改进了工作方法,提高了业务水平,形成了务实的工作作风。

      个人自学强内功。推进阅读自学,订购《中国共产党纪律处分条例》释义、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党问责条例》释义等工具书籍近200本,纪检干部自行协调业余时间学习。推进APP自学,筛选全面从严治党相关知识测试题近1300道,输入APP系统,建立网络模拟测试题库,随机练习测试,随时检查成效,纪检干部通过APP考核率达到100%。方便高效的自学模式激发了纪检干部的学习热情和学习动力,在吉林省纪委监委组织的全面从严治党知识答题活动中,珲春林业有限公司1名纪检干部的答题成绩进入全省100名。

      环境促学扩平台。坚持每周组织召开纪委书记办公例会,全体纪检干部通过汇报本职工作完成情况及下一步计划方式,锻炼语言表达、总结提炼能力,提升文字综合能力。开展纪检干部争当“廉内助”活动,纪检干部到基层党支部讲党课,开展座谈交流8批次,听取基层工作情况,帮助完善不足。了解基层工作开展情况,提升了组织协调能力,积累了工作经验,增强了自身综合素质。

      经过“四学”模式紧密结合及实践运用,珲春林业有限公司纪检干部在业务素质和专业化能力得到了提升,在政治、组织、能力、作风、纪律建设方面得到了全方位锻炼,促进提高了珲春林业有限公司纪检监察整体工作水平。

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