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集安市林业局多措并举贯彻“人才强林”战略

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  • 日期:2020-11-20 03:23
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  集安市林业局深入贯彻“科教兴林、人才强林”战略方针,采取有力措施进一步加强林业人才队伍建设,努力培养一支素质较高、结构优化、布局合理、接续有力的林业人才队伍,发挥人才在生态林业建设中的重要作用 

  一是强化组织领导、创新人才联系机制。在全市建立1+ X”三级链条式养联系人才制度,即党组书记联系培养三名实职为副科的正科级后备干部;三名副科级领导把分管科室中能力突出的负责人作为重点联系培养人才;局机关各科室负责人把本科室把工作中专业素质较高的工作人员作为重点联系培养人才。两来,采取座谈、走访、调研等形式20余次的定向联系培养,使林业人才视野进一步拓宽。

  二是强化理论教育、提升人才政治素质。积极组织全体干部职工深入学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、视察吉林讲话精神和相关加强人才工作等文件精神,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,严格执行党风廉政建设责任制,塑造为民、务实、清廉的林业形象。

  三是强化业务培训、加快人才知识更新。围绕党政管理、行政管理、造林绿化、森林防灾减灾、森林资源管理、有害生物防治、林业产业发展、野生动植物保护与湿地保护管理自然保护区建设、林地流转等方面,实施重点领域专业技术人员知识更新。两年来,共组织专业知识培训达10余次,切实抓好关键岗位人员培训,提高其管理水平和综合素质。

  四是强化能力建设、优化人才队伍结构。针对党政领导人才,重点培养提高科学判断形势、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力;针对行政管理人员重点培养提高决策分析能力、科学管理能力和依法行政能力;针对林业专业技术人员,重点培养林业科技转化的能力,森林生态资源经营管理能力,通过定向能力建设,切实加强党政领导人才、行政管理人才、专业技术人才和基层实用人才队伍建设。

  五是强化实践锻炼、提升人才工作经验。两年来,安排2名党性强、综合素质好的干部派驻到软弱涣散党组织担任村书记职务,磨炼人才意志;安排7名工作热情高、创造性强的年轻干部抽调到上级部门交流锻练,增长人才才干;2名行政管理人才到杭州进行学习,积累工作经验;安排3名林业管理人才走出去进行考察,学习先进的林业企业经营管理经验,拓宽人才视野;组织机关所有的后备干部参与文明城创建、脱贫功坚以及各项志愿服务活动,增强人才的责任担当。

  六是强化人才储备、建立人才信息库。制定出台了《集安市林业局股级后备干部选拔管理办法(试行),经过层层推荐、考核,建立了一支由44名不同专业类型人才组成的林业局股级后备干部信息库,形成了朝气蓬勃、奋发有为的人才储备力量。

      

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    集安市林业局多措并举贯彻“人才强林”战略

    • 来源:{{trsLy=='' ? '吉林省林业和草原局' : trsLy}}
    • 日期:2020-11-20

      集安市林业局深入贯彻“科教兴林、人才强林”战略方针,采取有力措施进一步加强林业人才队伍建设,努力培养一支素质较高、结构优化、布局合理、接续有力的林业人才队伍,发挥人才在生态林业建设中的重要作用 

      一是强化组织领导、创新人才联系机制。在全市建立1+ X”三级链条式养联系人才制度,即党组书记联系培养三名实职为副科的正科级后备干部;三名副科级领导把分管科室中能力突出的负责人作为重点联系培养人才;局机关各科室负责人把本科室把工作中专业素质较高的工作人员作为重点联系培养人才。两来,采取座谈、走访、调研等形式20余次的定向联系培养,使林业人才视野进一步拓宽。

      二是强化理论教育、提升人才政治素质。积极组织全体干部职工深入学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、视察吉林讲话精神和相关加强人才工作等文件精神,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,严格执行党风廉政建设责任制,塑造为民、务实、清廉的林业形象。

      三是强化业务培训、加快人才知识更新。围绕党政管理、行政管理、造林绿化、森林防灾减灾、森林资源管理、有害生物防治、林业产业发展、野生动植物保护与湿地保护管理自然保护区建设、林地流转等方面,实施重点领域专业技术人员知识更新。两年来,共组织专业知识培训达10余次,切实抓好关键岗位人员培训,提高其管理水平和综合素质。

      四是强化能力建设、优化人才队伍结构。针对党政领导人才,重点培养提高科学判断形势、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力;针对行政管理人员重点培养提高决策分析能力、科学管理能力和依法行政能力;针对林业专业技术人员,重点培养林业科技转化的能力,森林生态资源经营管理能力,通过定向能力建设,切实加强党政领导人才、行政管理人才、专业技术人才和基层实用人才队伍建设。

      五是强化实践锻炼、提升人才工作经验。两年来,安排2名党性强、综合素质好的干部派驻到软弱涣散党组织担任村书记职务,磨炼人才意志;安排7名工作热情高、创造性强的年轻干部抽调到上级部门交流锻练,增长人才才干;2名行政管理人才到杭州进行学习,积累工作经验;安排3名林业管理人才走出去进行考察,学习先进的林业企业经营管理经验,拓宽人才视野;组织机关所有的后备干部参与文明城创建、脱贫功坚以及各项志愿服务活动,增强人才的责任担当。

      六是强化人才储备、建立人才信息库。制定出台了《集安市林业局股级后备干部选拔管理办法(试行),经过层层推荐、考核,建立了一支由44名不同专业类型人才组成的林业局股级后备干部信息库,形成了朝气蓬勃、奋发有为的人才储备力量。

          

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