此次廉政风险点排查,紧紧围绕廉政风险防控责任落实、动态监控、预警处置和检查评估四个机制的建立,分别从思想道德、权力行使、制度机制和外部环境四个方面进行排查。全局18个内设机构,9个基层单位的162名干部参与了排查,并制定出相应的防控措施。梳理出关键岗位19个,重点环节34项。,
在廉政风险点排查过程中,做了五方面的工作:一是深化学习教育,进一步统一思想。纪委集体学习了《吉林省全面推进廉政风险防控工作实施方案》等文件精神,准确把握查找廉政风险点的具体要求,做到边学习、边梳理、边查找、边制定整改措施。二是认真剖析自己,积极查找岗位风险点。机关干部对照自身工作职责和执行制度的情况,通过自己找、领导提和群众帮等方式认真查找个人在履职和权力运行过程中存在的思想道德和岗位职责等方面的廉政风险点。三是召开科室、基层单位班子会议,查找科室、基层单位廉政风险点及表现形式、防控措施等。各科室、基层单位召开会议,集体进行讨论,根据每项业务工作流程,查找存在或潜在制度和机制等方面的廉政风险。四是召开各单位党支部会议,查找本单位廉政风险点。通过对机关科室、基层单位查找情况进行汇总分析,确定局机关在财务管理、队伍建设和权力运行等方面的廉政风险点。五是严格对照标准,加强监督检查。局纪委对机关干部查找廉政风险点的情况进行了全面检查,对不符合规定的,要求重新查找。
通过查找廉政风险点,使全局干部充分认识到抓廉政风险防范的重要意义,树立高度的工作责任心和使命感,为廉政风险防控工作的顺利开展奠定了基础。